Han Xianbao dijo este reconocimiento y la recompensa, no sólo por sus logros meritorios de reconocimiento y motivación del personal, pero también conlleva el reconocimiento Grupo Weihua y esperanza. Para el futuro de Weihua, Han Xianbao presentó nuevos requisitos. Dijo que aunque los logros de Weihua en los últimos 30 años han sido notables, los empleados de Weihua no pueden pensar en pararse sobre los escalones pavimentados. Weihua debería tomar el negocio principal como base y tomar el proyecto EPC como una oportunidad para aprovechar las oportunidades del mercado, acelerar el proceso de internacionalización y crear una marca de primera clase en la industria. En el futuro, la compañía implementará más políticas de incentivos para empleados, llevará a cabo planes de propiedad de acciones para empleados, permitirá a los empleados cambiar su identidad de gerentes a propietarios, compartirá los logros del desarrollo empresarial y asumirá la misión de "Weihua hace que el mundo sea fácil", nunca El espíritu flojo y la postura de luchar por el pasado constantemente luchan por el sueño de "cien años de Weihua, el primero del mundo.